半岛体育网页版-用科技创新谱写中铝新篇章

3月25日，中铝公司2017年科技工作暨成果产业化推展会议在公司总部开会。中铝公司党组书记、董事长葛红林出席会议作过了为题《用科技创新谱曲中铝新篇章》的重要讲话。

中铝公司党组副书记、总经理余德辉递交了中铝公司关于2017年度科技奖励的要求，公司领导班子授予了中铝公司2016年根本性科技成果奖。中铝公司党组成员刘祥民不作了为题《励志自强，大胆创意，努力提高科技进步贡献率》的科技工作报告，总结2016年中铝公司科技创新工作，并重点环绕创意机制、科技管理、成果创效、军工设施等方面决定部署中铝公司2017年科技创新工作。会议由中铝公司党组副书记、副总经理敖宏主持人。中铝公司党组成员、副总经理刘才明、张程忠，中铝公司党组成员、党组纪检组组组长赵钊，中铝公司党组成员、副总经理刘建平，北京有研总院副院长熊柏青、中国航发航材院副院长李兴无出席会议。

　　会上，中国铝业郑州有色金属研究院有限公司、中铝山东有限公司、西南铝业（集团）有限责任公司、中铝国际工程股份有限公司、中铝资本有限公司有限公司等5家单位不作了科技创新工作交流讲话。会上举办了中铝公司技术开发与成果推广应用合作协议签下仪式，部分企业签订了技术合作协议。　　葛红林在讲话中认为，中铝公司上下要学先进设备、轻科技、孝人才，以创意驱动引导发展，提升科技进步贡献率，为扭亏逃脱转型升级贡献力量。

就更进一步作好中铝公司科技工作，葛红林明确提出三点拒绝。　　一是能用科技创新谱曲中铝新篇章。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央确认了创意、协商、绿色、对外开放、分享的新发展理念，明确提出创意是引导发展的第一动力，要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家根本性市场需求，减缓各领域科技创新，掌控全球科技竞争先机。

习近平总书记倒数五年参与全国人大上海代表团辩论时都特别强调了创意，拒绝突破制约产学研结合的体制机制瓶颈，让机构、人才、装置、资金、项目都充份活跃一起，使科技成果更加慢推广应用、移往转化成。要深刻领会总书记的重要讲话精神，让科技创新在中铝公司开花结果累累硕果，谱曲好中国梦中铝新篇章。　　要依赖科技创新增创效益。

大到科技攻关项目，小到小改为小革，生产经营中的每一个环节都有科技创新的含金量，要倡导让创意沦为永恒、让创意沦为新风尚的理念，希望广大干部员工大力开展群众性创意活动，密码难题，挖出身边的金山银山。　　要依赖科技创新培育新的动能。经济新的常态下，发展动力从主要依赖资源和低成本劳动力等要素投放改向创意驱动，科技创新沦为企业转型升级的新动能。

必需充分发挥中铝公司的整体优势，聚力聚智，协同创意，在未来的竞争中守住先机。　　要依赖科技创新构建大幅提高发展。

前进供给外侧结构性改革，应用于到中铝公司就是作好加减乘除法。做到乘法和除法的能量是受限的，而乘法却有几何级的大幅提高效应，关键是把科技创新的无穷魅力充份释放出，持续提升发展质量和效益。科技创新是中铝公司的传统优势，我们有很深的技术底蕴，有老中青几代人才梯队，有群众性技术创新的氛围。

创意没走过，科技创新、协同创意、跨界创意往往具备智慧的魔力。铝的应用于峰值预想来临，考古铝应用于的创造力，庆贺铝行业蓬勃发展的春天，核心是依赖科技创新，减缓应用于技术变革。作为有色央企，我们要带头创意驱动引导发展，增进有色金属产业上下游联合发力、产学研协同创意，理直气壮做强做到优做到大国有企业，大力发展实体经济。　　二是科技创新要墙里开花内外香。

科学研究最重要的是运用到实际生产中去，将科技成果较慢转化成为生产力，将科技成果确实转化成为企业看见、摸得着、能分享的真金白银。　　总部要当好指导员。中铝公司享有8个国家级企业技术中心、2个国家工程技术研究中心、5个国家博士后科研工作站、2个院士工作站以及18个国家确认检验检测实验室，2016年获得许可专利500多件。科技管理部要增大技术成果的推广应用力度，由总部指导，在公司内部强力推广应用成熟技术。

总部和各板块要登高望远，积极行动，用好用足各类平台资源，把众多的科研成果、专利最大限度地推广应用到各企业，构建效益最大化。　　企业要跟上时代步伐。要把科技创新内化于心、外化于行，要以对外开放的胸怀，敞开大门做创意，把科研人员请进来，让科研单位得实惠。

科技创新要以问题为导向，希望企业托问题，科研单位做到答案。企业的干部员工既要与科研单位联合克难攻坚，多出好成果，更加要大力做创意、用成果，首度让成熟期的科技成果转化成经济效益。

公司上下都要开动脑筋，为科技成果转化成铺路架桥。　　员工要扎根岗位做创意。科技创新和广大员工群众的积极性、创造力融合一起，就不会产生核聚变。要顶天立地捉科技，顶天就是要推展完整创意，研发高精尖技术，台东区就是通过大众创业、万众创意，引发全员扎根岗位创业的热潮，让科技成果加快转化成为现实生产力。

基层是科技创新的主阵地，公司希望广大员工扎根岗位做创意，以每天变革一点点的心态，通过千千万万的小发明、小建构，通过合理化建议、小改为小革、劳模工作室、员工命名的先进设备操作法等多种形式，营造万众创意的良好氛围，使学知求技、尊重人才的气氛更为浓烈，让科技创新流行起来，让科技创新的红利释放出，让科技人才的创新动力迸发出来。　　三是科技创新要依赖人才驱动。习近平总书记强调指出，创意驱动实质上是人才驱动，要重点在用好、更有、培育上下功夫，用好科学家、科技人员、企业家，唤起他们的创意激情。

中铝公司要重点实施好人才鼓舞政策，更进一步在公司上下营造聚才、用才、爱人才、护才的氛围，让效益分享机制清清楚楚，鼓舞政策明明白白，强化科技人员的取得感和幸福感。　　要让能作为的人才获得充份施展。要以对外开放的胸怀，敞开大门做科研，青睐各类人才更好地核心区到中铝公司。要千方百计搭起各类人才施展才华的平台，以中央研究院和产于在全国各地的涉及院所为相结合，统合公司及国内优势技术力量，环绕公司发展战略，内联外引，为人才茁壮获取平台，为人才发展搭起平台。

要让人才腊得舒心，为科技创新和成果转化成保驾护航，给科技人员充足的建构空间和灵活性度，充分调动他们的积极性。要创造条件让各类人才充分发挥起到，让想要干事的有舞台、腊成事的得实惠，让各类人才有胆量、有奔头，多出成果、多创效益。要让人才挑动大梁，要按照习近平总书记对国有企业领导人员明确提出的好干部标准，甄选更加多杰出的技术型人才到更加多岗位磨练，让他们挑重担、当先锋，让各类人才在基层的大熔炉里百炼成钢，切削沦为谱曲中国梦中铝新篇章的栋梁。　　要让有作为的人才获得充份的鼓舞。

奖励不单是货币关系，也是对人才价值的一个计量单位。科技管理部要联合，尽早修改研发团队和科技成果产业化的收益共享机制。

要让科技人才获得真真切切的实惠，心情舒畅、没后顾之忧地做科研，让有理想、能创意、不敢担任、腊成事的人才先富起来。　　要让年轻人才获得充份的茁壮。要聚才、用才，更佳地增进人才茁壮。期望大家投身火热的一线，与员工打成一片，扎根基层，吸取营养，多出接地气短平快的研究成果，在空战中致力创意，在实干中建构价值。

要创建合理的容错数据流和维护机制，旗帜鲜明地希望和维护科技创新人才，协助他们解决创意道路上的障碍，中止他们的后顾之忧，既让他们回头大胆做科研，又在成果转化成过程中及时把脉纠偏，协助他们把幸福的梦想变成现实。　　葛红林特别强调，创意无止境，实干铸巅峰。

在扭亏逃脱转型升级的新长征路上，期望广大科技工作者敢于挑大梁，多作新贡献，严肃贯彻落实好习近平总书记关于科技创新的一系列重要讲话精神，为谱曲中国梦中铝新篇章做出新的更大贡献，以优异成绩向党的十九大庆典。　　会议另设主会场和分会场。

中铝公司总经理助理，中铝股份、中国铜业、中国珍贵稀土领导、助理，总工程师，其他在京单位领导班子成员，各部门正处级以上干部在总部主会场参与会议。中铝公司直属企业及各板块实体企业领导班子成员及有关部门负责人，首席工程师、科技研发团队负责人、科技人员代表、生产一线技术人员代表等在分会场参与会议。

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