人和百事成 家和万事兴‘半岛体育网页版’

巍巍西华，眺望巨变。悠悠盘龙，支撑梦想。山水为形，文化为魂。

而座落在 三七之乡的云南文山铝业有限公司（以下全称文山铝业），几经创业的艰难，岁月的更替，在文山这片溶解着很深文化底蕴的土地上，首创了改革发展的新天地，也可谓了文山铝业这张靓丽的家文化名片。多年来，文山铝业坚决企业文化引导生产经营发展，大力弘扬社会主义核心价值观，逐步形成内涵非常丰富、结构全面、特色独特的家文化体系，如润物无声的春雨般孕育着文山铝业这棵树，取出更好的新枝芽，点缀着一个又一个生机盎然的春天。文铝是家 心之归属于 万物不会耗尽，只有精神力量生生不息。

一个企业，必须一种精神，一种灵魂，一种寂静的、无形的力量。而这种精神力量，这种氛围就是这个企业的文化。仍然以来，文山铝业在不时探寻既突显云南冶金特点、承传云铝文化，又合乎公司地域、人文特点的文铝特色文化。

在多年实践中的基础上，以云铝溶解四十多年的优秀企业文化为根系，扎根云南冶金集团贫瘠的文化土壤，按照同根同源、百花齐放企业文化建设思路，最后确认了以家、和、兴为主要脉络的特色文化构架，汇聚出了以文铝是家，心之归属于持家喜和，人企合一家和则昌，成果分享为核心的48条文化语汇，把家元素融合到企业管理、生产经营和项目建设过程中，把企业打造出为全体成员寒冷、茁壮、联合的家。叹文山铝业来时的路，其中艰难无以言表。文铝人恪守着强企、报国、富民的愿景回到这里开疆拓土，把工业强劲州的种子播撒在七乡大地上。

一堆铺盖行李，漫天黄土、满目荒凉，文铝人肩负建家的愿景与重托，率领干部员工靠近都市繁盛与家庭舒适度，扎根偏僻边疆。他们没被接踵而至的各种艰难想到，凭着冶金人敢为人先、坚强坚强的精神，输掉了一场场攻坚战，一座座厂房也屡屡拔地而起，一个个管架蔚然成型，一台台设备顺利吊装，一套套工序成功相连一砖一瓦搭起起文铝之家，在海拔1380米的肥沃山坡上修建了氧化铝厂区，构成140万吨生产能力，通过挖潜可超过160万吨的生产能力。家文化是文铝人在艰苦卓绝的创业时期所展现出的精神气质，是文山铝业经营发展和文铝人不道德风貌的萃取与汇聚。

因为有家的信念，他们回忆起工程项目建设之初，家底厚，艰难多，补人、没钱、补技术、缺水电的日子，仍然充满著建设者的自豪与自豪。因为有家的信仰，他们咬紧牙关坚决了下来，不分白天黑夜，加班加点的固守在施工现场，全力解决问题项目过程中遇上的问题，文山铝业开足马力奋力前进的大剧拉开帷幕。因为有家的温情，她们在不能靠着雨天相接来雨水洗澡洗的日子，仍然尤其幸福，也尤其忠诚，并深信文山铝业的未来一定会幸福。

文铝人奋发图强的动力和源泉就是家的力量、心归属于的地方。这里，是出海的港湾；这里，有腾飞的翅膀；这里，有进账的期望。在这个温馨的大家庭里，人们都有这样一个共识：文铝是家，心之归属于。持家喜和 人企合一 企业有了爱人、员工就有了家。

文山铝业特色家文化大胆突破了企业文化的传统模式，创建了多元文化定位、不道德导向式阐释、体系横纵相承托、半闭合式文化释义的立体文化框架。以文化引领员工，不仅告诉他员工目标在哪里，最重要的是让员工告诉怎么做，标准是什么，榜样在哪里。文山铝业致力打造出的企业文化表形是字，实质是行，毕竟张贴在墙上、悬挂在嘴上、飞舞在风中的形式文化。

因此，家文化中不道德导向名词皆不以文字不作释义，而是用每一位文铝人正能量的明确不道德作出演绎并承传下去。在前进家文化落地活动中，文山铝业侧重文化传播渠道的创意，把传统意义上的招贴、记背式科学知识竞赛、演讲比赛等活动作为辅助活动来积极开展，集中精力将企业文化建设特色活动与党员样板阵地建设、整理整顿、洗手清理专项管理合格工序绿色工厂、班组家园建设等活动有机融合一起，更为侧重靠人的不道德来传播，通过连贯式文化活动积极开展，用公司每一位高管、每一位中层和每一位职工的正能量明确不道德，为文化作出演绎，推展文化理念的形象化、故事简化和形象化，盛开人企合一的新绿。预示着文化星光榜创业风云图片展那些年、那些人、那些事文铝大型故事汇榜样的力量最弱榜样、美丽代言人先进人物票选等企业文化的活动的积极开展，同心协力谓之、互相成就、忠心敬业、才干稳健、目标同方向等等文化语汇被一次次演绎；文铝小红砖泥浆中的少年郎戈壁上的红柳花上自问自答的幸福小二班用陌生的双肩惜家、爱家，从有所不同角度突显还俗文化的独有风采。

一个人物，一个集体，一个故事，一张照片，都是文山铝业家文化中闪亮的星光。家和则昌 成果分享 家文化是接地气企业文化，让企业员工有更好是荣誉感、责任感与归属感。

对于企业文化，文铝人有些自己深刻印象的解读与领悟。近年来，公司环绕员工对企业价值观的理解、尊重，积极探索宣传、灌输、渗入的方式和方法，制订印发了《企业文化手册》、《岗位作业书》《廉洁自律十不许》《中层领导干部问责制度》《党支部合格创立工作手册》《员工文明礼仪规范》等规章制度。

大到党建生产，小到接人待物，为员工不道德和生产、生活设计了一套综合性的规范标准，将员工言行引入各项规范之中，提高员工不道德素养，企业形象和员工不道德构建了质的进步，有效地增进了家文化理念印刻在员工脑海中、实施到行动上、反映在工作中。企业的组织构架更为合理，制度建设更为完善规范，绩效考核体系更为完备，生产经营更为务实 文铝衰弱成就小家快乐，企业兴旺打造出个人舞台。在生产经营急剧前进的过程中，文山铝业凝心于文明创立，先后取得了市、州、省级文明单位授牌，荣获安全性生产标准化一级企业、国家高新技术企业、云南省科技小巨人企业、云南省先进设备基层党组织、云南省五一劳动奖状等省级以上荣誉。

同时，通过技术技能大赛、指标劳动竞赛、QC公布等，为员工搭起构建个人价值的平台。公司70余人次取得省级以上荣誉，其中，全国绿化劳动模范1名，全国杰出共青团员1名，省级技术技能大赛状元3名；云岭产业技术领军人才2名等。有爱人才有家，有家才有和，有和才有兴。

文山铝业坚决以端午节、春节等传统节日为契机，积极开展文山铝业的一封家书活动，由党委书记、总经理特地为本年度受到表扬的员工送来去祝福，共计送达家书近1000封，家宴卷10余张。同时，环绕社会主义核心价值观带入职工群众生活为主题，积极开展了春联征求、道德讲堂、联欢环厂跑完等文化活动，为员工修筑爱心地下通道，建盖生活小区，视察帮扶困难职工，充份展现出了文山铝业全体干部职工一家亲的人与自然风采。

文山铝业以实际行动演绎人茁壮 企兴旺 业有成 民有有心的文化语汇，以精准贫困地区、扶贫帮困展现出文山铝业的责任与担任。自2015年，公司积极响应国家精准贫困地区的声援，与马塘镇法克村委会创建了贫困地区攻坚领导挂点、部门包村、干部帮户定点挂勾贫困地区工作长效机制，专门正式成立了扶贫攻坚领导小组、贫困地区工作队，驻骨干人员驻村，对所有建档立卡户制订了栽种、养殖、劳务输出等贫困地区措施，有效地增进贫困户发展生产平稳扶贫。

公司51名干部将贫困户全体包干，通过一帮二、一帮一对挂勾帮扶户做一户一策，精准帮扶。同时，公司志愿者队伍大力发力，在爱心捐助、无偿献血、爱心支教等各类志愿服务活动中闪烁痉挛，助力精准贫困地区。

长期以来，公司投身社会公益慈善事业，先后向社会捐献2300余万元，用作公路改建、扶贫开发、修筑爱心水窖、抗震救灾等，以实实在在的行动取得了社会各界的赞誉和接纳，将 家文化反映得更为淋漓尽致。较好的企业文化就像深流的静水，潜移默化地强壮着企业的体魄，构成了企业特有的精神、气质和神韵。文山铝业就像一位阳光少年，不管在任何困境和风雨都会大笑迎接挑战、勇往直前，以高大的身姿耸立于祖国西南边陲，昂首阔步在把文铝打造出沦为行业竞争优势引人注目的现代化优强企业的道路上，用智慧和汗水谱曲文山铝业雄浑的发展进行曲。

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