人才是推动新旧动能转换的重要活力——浅议有色行业的高质量发展之路⑥“半岛体育网页版”

十九大报告认为，人才是构建民族大力发展、夺得国际竞争主动的战略资源。要坚决党管人才原则，凝天下英才而用之，减缓建设人才强国。希望构成人人渴求成才，人人希望成才，人人均可成才，人人尽展其才的较好局面，让各类人才的建构活力竞相迸发、聪明才智充份涌流。

要培育可谓一大批具备国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创意团队。功以才出，业由才甚广。对于人才的推崇古已有之。

当今时代，人才早已沦为取决于一个国家综合国力的最重要指标。自《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》首度明确提出实行人才强国战略以来，党和国家高度重视人才培养，不断完善人才政策，深化人才发展体制机制改革，为广大人才创意创业营造良好环境。

车站在国际人才竞争的制高点上，广开宜春之路，广纳天下英才，沦为不断加强社会经济领域新的创意活力最重要动力，堪称提高科技创新水平、谋划创意、推展创意、实施创意的关键因素。多年来，从追随、仿效到首创甚至引导，我国有色金属工业也在持续发展中构建了国际竞争力的大大提高，从过去的不断扩大规模、大干慢上，到今日的技术创新、产业升级，在此过程中，人作为构建改变、推展提高、建构创意的主体，为构建高质量发展流经了最重要的动力和活力。

在国家培育新的动能、发展新的经济的大趋势下，有色行业是新旧动能切换实践中极具典型意义的重点领域：一方面，作为传统产业和传统行业的转型升级，在提高发展效率和发展质量的过程中，从旧动能转化成为新的动能；另一方面，在新技术、新的产业、新的业态中找寻新的增长点，培育新的业态和新的发展模式，从而构成新的发展动能。未来，人才强劲企、人才强国将面对更为辽阔的机遇。任天下之智力，以道御之，无所不可。

要让更加多的人投身行业发展、让更加杰出的人才在行业发展的洪流中构建自我价值，让卓越的研发者、改革者汇集在一起，享有辽阔的施展空间和充分发挥平台，唯有以宽阔的胸襟尊重人才、以过人的胆识用好人才、以科学的机制汇集人才、以融合的文化觅人才，只有获取贫瘠的制度和文化土壤，不受限于衰承传的学术流派、不烧结于细分的专业思维、不不受束缚于当下的市场和眼前的利润，才能享有战略的思维和视角，确实唤起源源不断的人才红利。中举玉要火烧三日剩，辨才需待七年期。人才培养是长年工程，无法急功近利。

对于有色金属工业这样必须与实践中紧密结合的行业而言，前期的持续吸取、长年的坚决投放是科技创新的先决条件，也是人才培养的最重要拒绝。必需解决要用不孕、竭泽而渔的短视不道德，引入国外先进设备技术固然立竿见影，但是只有用将来眼光和战略思维对待人才培养，持续创意研制成功，长年改革攻坚，才能确实构建人才大大，事业可持续。道有夷险要，履之者闻。

中国有色金属工业从大国迈进强国的道路上，也从过去的拼成产业、拼成政策、拼成规模，转化成拼成人才、拼成技术、拼成管理的新发展阶段。在新一轮科技革命和产业变革方兴未艾之时，新的创意风口上，行业面对前所未有的根本性机遇：当引入消化的技术构建了创意应用于和转化成升级，独占、封锁之受困早已挣脱；当自主创新沦为行业的新常态，生产线也沦为了试验线；当国产专利技术构建回头过来，产品、技术、装备也将沦为国际生产能力合作的多重引擎。

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