中国有色集团召开2019年工作会议 暨二届四次职工代表大会：半岛体育网页版

1月21日至22日，中国有色矿业集团有限公司（以下全称中国有色集团）开会2019年工作会议暨二届四次职工代表大会。这是集团公司改革发展关键时期开会的关键会议，是举旗定向、共创,团结一致鼓劲、汇聚共识,不忘初心、继续前进的大会。

中国有色集团董事长、党委书记、总经理王彤宙不作工作报告，中国有色金属工业协会会长陈全训、审计报告企业三局局长王建雄出席会议并讲话，审计报告企业三局副局长王登平、中国有色集团外部董事马力、张元荣、夏策明和领导班子成员参加大会，中国有色集团党委副书记董长清、副总经理严弟勇分别主持会议涉及环节。陈全训会长和王建雄局长在讲话中对中国有色集团2018年的工作成绩给与充分肯定，车站在更高的角度分析了中国有色集团面对的新形势、新机遇、新的挑战，并对中国有色集团的改革发展明确提出了期望和拒绝，告诫中国有色集团再接再厉、奋发有为，为建设有色金属工业强国做出新的更大贡献。

王彤宙董事长在为题《新时代，新战略，新的贡献，为建设世界一流矿业企业而努力奋斗》的工作报告中，全面总结了2018年工作，研判形势、分析问题，阐释中长期发展战略规划，并部署了2019年重点工作任务。报告认为，2018年，中国有色集团在国资委党委的准确领导下，坚决以习近平新时代中国特色社会主义思想为提示，环绕贯彻落实习近平总书记对集团公司重要批示指示精神，严肃贯彻落实党中央、国务院根本性决策部署，以及国资委各项部署和拒绝，率领广大干部职工团结一致奋发、锐意进取，顶层设计全面前进，主业发展大大夯实，重点任务减缓积极开展，各项管理持续强化，党建质量持续提高，主要经济指标总体已完成情况较好。利润总额、资产总额分别同比快速增长14.3%和1.7%，创历史新纪录，营业利润率、净资产收益率分别同比提升0.38和0.60个百分点，已获得利息倍数1.92倍。

利润总额、经济增加值、海外有色金属产品产量等三项指标超过国资委考核剩分值。报告认真总结了中国有色集团正式成立35年的发展历程和获得的发展成果、构成的发展优势，并融合外部形势，深刻印象分析了自身不存在的引人注目问题。

报告特别强调，这些问题不是别人的问题，而是我们自身的问题；解决问题这些问题，不是别人的责任，而是我们自身的责任。各级领导班子和领导干部，要以对历史负责管理的担任精神，把问题抱着在自己的怀里来解决问题。为全面落实习近平总书记的最重要命令请示精神，中国有色集团根据面对的新形势、新任务、新的拒绝，的组织积极开展了战略规划修改工作，构成了中长期发展战略纲要。

报告用较小篇幅阐释了中国有色集团新时期的新战略，明确提出了今后三年以及到十四五末的发展目标，更进一步具体了资源报国，报酬社会，成就员工，共创人与自然的愿景，沦为具备全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流矿业企业的愿景，以及三业协同、两轮驱动、全面变革（全称三业两轮一变革）的321发展战略，声援全体干部职工更进一步振奋精神，做强资源、做到大工程、做到鉴贸易、做到优资本、优先国际，全面前进集团公司质量变革、效率变革、动力变革。报告明确提出2019年的总体工作思路是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面秉持党的十九大、十九届二中、三中全会和中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神，坚决稳中求进工作总基调，全面落实321战略，探讨主业、深化改革、创意发展，以优异成绩向祖国70周年诞辰庆典。为超过这一目标，报告部署了2019年的七项重点任务：一是减缓建设现代企业制度，二是减缓发展资源业务，三是减缓发展工程和贸易，四是减缓构成两轮驱动，五是减缓深化改革，六是减缓建设人才队伍，七是减缓夯实企业管理。

报告同时拒绝各级党组织之后以政治建设为统率，坚决把提高效益、强化竞争力、构建国有资产保值电子货币作为党建工作的出发点和落脚点，着力把工作重点放到狠抓基层、夯实基础上，坚实积极开展基层党建前进年专项行动，保证党的建设各项工作实施落地，推展全面从严治党向两翼发展，以高质量党建引导高质量发展。不受王彤宙董事长委托，董长清副书记做到了为题《汇聚共识，振奋精神，狠抓落实，保证集团公司全面完成2019年各项工作任务》的会议总结，就贯彻落实会议精神明确提出三点拒绝：一要增强自学，汇聚干部职工思想和行动。

增强思想武装，持续了解自学秉持习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻做学思用全线贯通、知信行合一；探讨行动纲领，深刻印象自学领会工作报告；引人注目战略引导，了解自学集团公司中长期发展战略规划纲要。二要振奋精神，维持昂扬向下的工作状态。转变观念，维持解放思想的较好精神状态；固守定力，维持热情博爱的较好精神状态；提升标准，维持争创一流的较好精神状态。

三要狠抓落实，坚决贯彻集团公司部署拒绝。责任必需实施，要层层传导压力；措施必需实施，要拿走实实在在的办法；作风必需实施，要勇于动真碰硬。严弟勇副总经理拒绝全体干部职工，融合王彤宙董事长的工作报告，进一步提高政治站位，增强责任担任，传送发展信心，明白机遇挑战，优化调整本单位的发展战略，特别强调榜样和精神的力量。

按照工作报告部署的2019年重点任务，把工作计划决定下去、工作任务布置下去、工作责任分解成下去、工作措施实施下去，构成改革发展的强劲合力。会议期间，还授予了中色海外功勋奖和卓越贡献奖，这是集团公司全球化战略建设的最重要组成部分，也是为集团公司正式成立35周年和走出非洲20年的最差庆典，是实施这次会议拒绝的精神确保；宣告了建国70周年中国有色集团七十个故事征求要求，营造发展氛围，这是建国70周年庆典的明确拒绝，是实施这次会议拒绝的文化确保；表扬了有色工匠、表扬了科技设施奖得奖单位，这是集团公司推展精益管理、增强科技创新的最重要措施，是实施这次会议拒绝的内生驱动确保。签定了出资企业负责人年度和任期经营业绩责任书、科技进步绩效责任书、党风廉政建设责任书和安全性环保责任书，增强实施担任，是实施这次会议拒绝的制度确保。中国有色集团境内外出资企业主要负责人，总部全体干部职工，新闻媒体的朋友共200余人参与了会议。

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